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愛的暖流匯成河,東駿鞋材員工福利基金解員工燃眉之急

本報記者_施珊妹 文圖

本報訊這是公司全體員工的一點心意,希望你們可以渡過難關。”“大家一聽到消息,就自發地捐款了,希望可以幫到你們,加油!近日,東駿鞋材行政部主任楊遠望將兩份沉甸甸的愛,帶到兩位公司員工身邊。

公司員工接連發生意外,這是誰也無法預料的。楊遠望回憶道,81日,組合車間員工項女士因高血壓突發腦溢血,被緊急送入醫院。當天晚上,公司基金會全體委員便派人看望,公司員工也自發地為她捐款。正當大家還為項女士祈禱時,不幸又發生了。810日,硫化車間機臺工何先生的女兒,不小心滑倒在剛接的洗澡水,燙傷面積從肩部以下達70%左右,因傷勢嚴重,被送入重癥監護室。何先生有兩個小孩,家庭經濟困難,公司除了發動員工捐款外,還幫忙開通輕松籌,希望得到社會力量的幫助。”811日晚,東駿鞋材基金會開會表決通過給予各補助一萬元慰問金。

目前,我們已經將員工福利基金會及員工捐款的愛心基金都交給當事人家屬。希望能夠為他們帶來一些力所能及的幫助和力量。楊遠望說。

事實上,這已經不是東駿鞋材員工福利基金第一次為員工提供幫助了。楊遠望告訴記者,公司員工福利基金成立于2009年,用于員工因偶發特別事件造成生活困難的救助、員工家庭成員發生重大事故、重大事件產生額外負擔等。截至目前已經幫助了十多位員工。

回憶起員工福利基金成立的初衷,東駿鞋材總經理助理林偉宏告訴記者,該基金旨在讓公司的精神文明建設提高到新的臺階,倡議全員營造一方有難,八方支援的良好氛圍,讓東駿這個大家庭中的每一分子都能感到人與人之間處處充滿著團結、和諧、互助和關愛。林偉宏表示,東駿鞋材一直熱心支持社會公益事業,積極為社會做貢獻,并始終堅持以人為本的管理理念,充分關心職工生活,將扶助貧困職工、為企業職工排憂解難作為一項重要和長期的工作來抓。無私奉獻、熱心助人、回報社會、關心他人,已成為東駿鞋材企業文化重要的組成部分。如何使這種優良傳統得以延續?如何使這種崇高美德進一步升華?如何使這種文化精髓鞏固和發展?成立愛心基金會是一個有效的舉措。

員工福利基金除了解員工燃眉之急的功能外,更重要的是,為員工搭建一個溝通的橋梁。借此,將公司對員工的愛心融入他們的生活之中。林偉宏說,希望借這樣的平臺,進一步提升企業文化,及時為員工排憂解難,有效利用閑散資金,使扶貧濟困、援難救災程序化、規范化,增強公司凝聚力。

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